カルチャー

私たちのチームは、自己認識が高く、自分たちの長所と短所をしっかりと把握しています。それぞれが『自分は◯◯が得意なので、こうやっていきたい』という明確なビジョンを持ち、それを仕事の武器として活かしています。NOVASTOでは、そんな自己実現を支援する環境があります。

私は福岡で働いています。フルリモートですが、大阪にいるメンバーとは定期的に会議をするので離れて仕事をしている感じはありません。夕方から予定がある日や、早く起きて準備が早めに終わった日は早めに始業開始し、早めに終業することができるので、プライベートも充実しています。

未就学児を育てており、入社時から時短で働かせていただいています。家事・育児のための時間も十分に確保でき、ワークライフバランスがとれています。子供の体調不良により急に休みになった時も温かくサポートしてくれる人たちばかりで、行事がある時には有給や半休の取得など柔軟に対応していただいています。

新しく入ってきた社員でも”ユーザーや組織のため”という理由があれば、部署の垣根を超えて改善や意見討論、そしてそれらを創り上げるために他部署と一緒に動くことができます。「どうせ他部署に言っても叶わないしな・・・」は過去の話で、未来を皆で一緒に創ることがができるのが弊社の強みです。

NOVASTOには様々なチームがあり、当然各チームの役割も異なるので時には衝突する事もあります。ただメンバー全員が同じ方向を向いているので前向きな議論を出来る事がとても素晴らしい会社だと感じます。各メンバーが所属チームだけの事ではなく、常に会社全体として働きやすい環境を構築しようとする姿勢が特に素晴らしいと思います。

メンバーがNOVASTOの5つのコアバリューに沿った行動をとった人に対してスタンプを押し、溜まったスタンプをAmazonギフトポイントに変換できます。メンバーみんながコアバリューを意識できますし、お互いが自然に感謝しあえる環境を考慮した福利厚生です。

弊社では、個人・チームの課題解決を目的として勉強会を開催してます。お互いにナレッジの共有を行いチーム全体の開発力・発信力の向上を目指しています。また、エンジニア個々がサービス価値やUXを最適化できるように「考えきろう」を意識するように取り組んでいます。