カルチャー

バックオフィスとして入社して以来、会社やサービス、人員配置の状況に合わせて、セールスやCS、デザイン関連等、幅広い業務に携わってきました。現在は広報として日々会社の魅力を発信しています。どんな業務でも、会社やサービスの発展のためにワクワクしながら取り組んでいます。

リユース業界がさらに発展していくために、新しいサービスの発掘や既存サービスの有効利用の提案を、NOVASTOでは常に考えお客様へ発信を行っています。 変化に対してメンバー全員がよく考え、よく話し合うことで、目的が共有され、自身の強みを発揮しやすい環境になっていると思います。

何をするにしても最終ゴールはお客様への価値提供であることを常に意識し、今できる100%の想像・発想をするよう心がけています。
考えたことが今すぐ成果に繋がらなくても、後からピースが繋がってうまく回り出す瞬間に、一番のやりがいを感じます。

お客様にとって最善は何か？という問いを考え抜き、スピード感を持って行動することが求められますが、サービスと一緒に自分自身の成長も実感できる環境だと思います。成果を出しても失敗しても賞賛され、次どうすれば良いかを役職・部署関係なく話し合う風景が当たり前のようにあります。

私たちのサービスに対するお客様の声から、常にお客様にとって本質的にプラスとなるものが何であるかをお聞きするように心がけています。自分だけでわかならいことや少しの疑問も、とことんNOVASTOメンバーに相談し、一緒に考えていくことで次の一歩が見つかると思います。

私たちは、リユース業界におけるプロフェッショナルです。プロとして期待されている以上の仕事をする必要があります。期待を超える仕事をすることで、相手に驚きを与え、変化や進化のきっかけを創出します。そういった意気込みで仕事をすることでメンバー自身の当たり前に基準が上がり、成長の機会にもつながります。

NOVASTOのエンジニアとして、日々誇りを持って作業に取り組んでいます。よく話しよく聞くこと。皆主体的に問題を解決し、技術的なアイディアを共有しながら作業しています。 地道な作業が多い開発において、日々の小さな努力の積み重ねが期待を超える鍵だと思い頑張っています。

弊社では各メンバーの個性を活かす文化が浸透しているため、社員が自分らしく働くことができます。私にとってNOVASTOが初めて正社員として働く会社でしたが、個性を維持したまま社会人として成長することができました。キャラクターが強いと言われてきた方ほど弊社にマッチすると思います。

自分は接客の仕事から転職で入社しました。他にも業界未経験の方が多く在籍しているので、自身の経歴に縛られることなく新たなチャレンジをさせてもらえます。経験がないことを理由に敬遠するのではなく、物怖じせず飛び込む姿勢を尊重してもらえる会社です。

私たちのチームは、自己認識が高く、自分たちの長所と短所をしっかりと把握しています。それぞれが『自分は◯◯が得意なので、こうやっていきたい』という明確なビジョンを持ち、それを仕事の武器として活かしています。NOVASTOでは、そんな自己実現を支援する環境があります。

私は福岡で働いています。フルリモートですが、大阪にいるメンバーとは定期的に会議をするので離れて仕事をしている感じはありません。夕方から予定がある日や、早く起きて準備が早めに終わった日は早めに始業開始し、早めに終業することができるので、プライベートも充実しています。

未就学児を育てており、入社時から時短で働かせていただいています。家事・育児のための時間も十分に確保でき、ワークライフバランスがとれています。子供の体調不良により急に休みになった時も温かくサポートしてくれる人たちばかりで、行事がある時には有給や半休の取得など柔軟に対応していただいています。

新しく入ってきた社員でも”ユーザーや組織のため”という理由があれば、部署の垣根を超えて改善や意見討論、そしてそれらを創り上げるために他部署と一緒に動くことができます。「どうせ他部署に言っても叶わないしな・・・」は過去の話で、未来を皆で一緒に創ることがができるのが弊社の強みです。

NOVASTOには様々なチームがあり、当然各チームの役割も異なるので時には衝突する事もあります。ただメンバー全員が同じ方向を向いているので前向きな議論を出来る事がとても素晴らしい会社だと感じます。各メンバーが所属チームだけの事ではなく、常に会社全体として働きやすい環境を構築しようとする姿勢が特に素晴らしいと思います。

メンバーがNOVASTOの5つのコアバリューに沿った行動をとった人に対してスタンプを押し、溜まったスタンプをAmazonギフトポイントに変換できます。メンバーみんながコアバリューを意識できますし、お互いが自然に感謝しあえる環境を考慮した福利厚生です。

弊社では、個人・チームの課題解決を目的として勉強会を開催してます。お互いにナレッジの共有を行いチーム全体の開発力・発信力の向上を目指しています。また、エンジニア個々がサービス価値やUXを最適化できるように「考えきろう」を意識するように取り組んでいます。